70歳過ぎても、現役？！
 

政府は、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法など、関連法案を閣議決定しました。

現行では、希望者全員を65歳まで雇うよう企業に義務付けており、企業は、

(1)定年廃止

(2)定年延長

(3)再雇用制度

の導入の選択肢があります。
 

改正案では、さらに、

(4)別の会社への再就職

(5)フリーランス契約への資金提供

(6)起業支援

(7)社会貢献活動参加への資金提供
なども選択肢として認めるようです。
 

今国会で成立すれば、2021年４月から施行されるものとなり、今後の動向が注目されます。