- オートバックスに是正指導 ＜派遣のメーカー販売員に直接指示＞
雇用関係がないメーカー派遣のヘルパーらに、勤務時間などを直接指示していたとして、自動車用品販売大手のオートバックスセブン（東京）が、兵庫労働局から職業安定法（労働者供給事業の禁止）に基づき是正指導されていたことが２０日分かりました。
オートバックス社や関係者によるとヘルパーだった大阪府の男性（３１）は、派遣会社を通じて大阪府の自動車用品メーカー販売会社に雇われており、メーカーの商品を説明するため兵庫県尼崎市のオートバックス店舗に配置されたとのことです。
男性はオートバックス社から制服着用や、休日出勤といった契約外の業務を指示され、派遣会社などに「（違法な）二重派遣に当たる」と苦情を伝えたところ、雇用契約を解除されたものです。
兵庫労働局は４月、尼崎市の店舗に立ち入り調査した上で、オートバックス社とメーカー販売会社に是正指導し、オートバックス社は「指導を真摯（しんし）に受け止め、すぐに改善した」と述べています。
メーカー派遣のヘルパーに、店側が直接指示すると、メーカーの労働者供給とみなされ職業安定法に抵触します。男性の相談を受けた、村田浩治弁護士は、「ヘルパーの問題が表面化した家電量販店以外の業界でも、違法な就労実態が慣例化している。早急な対策が必要だ」と述べています。
私も前職で同じような光景を目にしたことがあります。
新しい店舗の立ち上げや、店舗改装の商品陳列時に、取引先メーカーの陳列応援の方々が多数見えて、現場の責任者の指示に従って作業されているというものです。
ただ、陳列応援に来た方々は皆、メーカーの社員だったことが唯一違う部分で、労働者派遣ではないという部分では、違法性が無いといえるでしょう。
おそらく、店舗側の主張は「善意の応援者」として捉え、メーカー側の主張は「ご祝儀あいさつ」的な意味合いを持っていたと記憶しています。
注意しましょう！！
店舗への応援は、メーカーの本社員が出向くこととし、派遣労働者は、派遣元と労働者派遣契約を交わした就業場所を守ることを！
