法令順守とリスクマネジメント

人事労務分野では、労働各法、社会保険等に関する、コンプライアンス（法令順守）はもちろんのこと、企業の社会的責任という観点からも、公平な人事、育児・介護に対する支援、女性の登用、メンタルヘルス対策などにも配慮が求められており、「適法」で「適切」な人事制度の構築が望まれています。

人事労務に関するリスクは、従来関心の少なかった分野ですが、1980年代には年間1000件未満だった労働紛争が今では、100万件を超えるという変化がおきています。

これはいまや見過ごせない問題となってきており、早急に手段を講じなければならないことです。

健全で安定した経営を行い、利益を上げるには人事労務リスクを「見えない負債」と認識し、未然に回避する対策が最も得策だと考えます。