安倍首相は２２日、議長を務める未来投資会議で、高齢者が希望すればこれまでより長く働けるよう、企業の継続雇用年齢を６５歳から７０歳に引き上げる方針を表明しました。

 

働く高齢者を増やすことで、人手不足を解消するとともに年金制度などの安定を図るようです。

政府は関連法改正案を、２０２０年の通常国会に提出する方針です。

 

首相は、「７０歳までの就業機会の確保を図り、高齢者の希望・特性に応じて多様な選択肢を許容する方向で検討したい」と述べ、関係閣僚に見直しを指示したそうです。

高年齢者雇用安定法は、高齢者の職業安定などを目的とし、企業に対して

（1）６５歳までの定年引き上げ

（2）再雇用など６５歳までの継続雇用

（3）定年制の廃止

のいずれかを義務付けています。

企業側は、「定年延長や定年制廃止は人件費増につながる」として、継続雇用制度を選ぶケースがほどんどです。

体力の衰えで短時間勤務を望む高齢者も少なくない現状もありますが、政府としては、高齢者が個々の事情に応じ、多様な働き方の中から自分に合ったものを選べるようにしたい考えです。
 

来夏に制度の方向性をまとめ、法改正を目指す流れのようです。
 

もはや「老後」なんて言葉は死語になるやもしれません。