小売り大手セブン＆アイ・ホールディングスは４日、イトーヨーカ堂、そごう・西武などグループの主要５４社の正社員約５万３５００人を対象に、賃金の引き上げを、今春に実施することを明らかにしました。

 

４日あったイトーヨーカ堂など４社の労使交渉で、会社側が労働組合側の要求に対し、満額回答したものです。

イトーヨーカ堂では組合員平均（４１歳）の給与を昨年より１・５％増となる５２２９円引き上げるものです。

内訳は、定期昇給が４３２２円、ベースアップが９０７円です。

イト―ヨーカ堂のベア実施は、実に４年ぶりです。

 

今後、交渉がある他のグループ会社でもベアを実施する予定で、労働組合のないセブン―イレブンでも、同程度の賃金引き上げをするとのことです。

 

セブン＆アイ広報担当は、「景気の浮揚感が出てきたことをふまえ、社員の士気を高めるため」と話しているそうです。

 

先日、大手コンビニエンスストアのローソンが、賞与の形で２０代後半から４０代の社員の年収を平均で３％引き上げると発表したばかりですが、セブン＆アイ・ホールディングスは、基本給で実施するようです。

 

かつて日本企業のベースアップや定期昇給は、鉄鋼、電気、自動車といった製造業が主導してきた背景がありました。

 

製造業が苦戦している中、サービス業に明るい話題が出ることは、日本経済にとって良いことだと思います。

 

「これまで日本をけん引してきた製造業さん、少し休みませんか？

代わりにサービス業の私がすこし引っ張って行きますよ！」

 

なんて、声が聞こえてきてもいいと思います・・・

（2013//3/5　10：37）