始業・終業時間を早めるサマータイム制を、秋以降もつづける企業が出ています。

 

仕事の効率が上がり、退社後の時間を有意義に使えるなどの効果があることと、コスト削減にも大きく寄与しており、経営側はサマータイム制の継続の姿勢を見せています。

 

５月から始業・終業時間を通常より１時間早める夏時間を導入したユニ・チャームは、終了日を９月３０日から来年３月３０日に延ばしました。

「仕事の密度が高まり、残業が減る効果があった」との広報担当者の意見です。

働き方の改善につながったとして、冬も夏時間に取り組むことになったものです。

 

伊藤園は１時間早める夏時間を９月３０日まで実施しますが、１０月１日以降も、戻すのは３０分だけで、従来より３０分早い態勢を続けることとしました。

「帰宅後に家族とすごす時間が増えた」と社員に好評だったためだそうです。

 

大丸松坂屋百貨店の親会社Ｊフロントリテイリングの場合、東京・八重洲の本社での勤務時間を夏時間の午前９時～午後５時２０分に固定しました。

夏時間にする直前の５月末までの終業時間は午後６時１５分まででした。

「早めに仕事を終えて、勉強の時間に使って欲しい」という経営側の考えだそうです。

労働時間短縮が課題であった日本企業にあって、今年の夏のサマータイム制導入がひとつの転換期となり、今後、充実した社会生活が送れる企業ばかりの日本になればいいですね。

（2011/9/13　11：15）