３年連続で「会社の将来性が不安」がトップでした。
16,914人の転職希望者による回答が、株式会社インテリジェンスにより３月上旬に発表されました。
転職理由として「会社の将来性が不安」が３年連続で最多となりましたが、業種によって転職理由に特徴があるようです。

転職理由のトップ10は、（１）会社の将来性が不安（12.8％）、（２）他にやりたい仕事がある（11.4％）、（３）給与に不満がある（8.0％）、（４）専門知識・技術を習得したい（5.9％）、（５）残業が多い・休日が少ない（5.0％）、（６）倒産・リストラ・契約期間満了（4.7％）、（７）業界の先行きが不安（4.2％）、（８）幅広い経験・知識を積みたい（4.1％）、（９）市場価値を上げたい（2.9％）、（10）Ｕ・Ｉターンしたい（2.6％）

となっています。

 

トップは３年連続で「会社の将来性が不安」でしたが、前回調査に比べ1.9ポイント減少していて、「他にやりたい仕事がある」「給与に不満がある」「残業が多い・休日が少ない」「業界の先行きが不安」と回答した人の割合は増えている結果となりました。

業種別に見てみると、IT・通信・インターネット関連では、「専門知識・技術を習得したい」が、全体の平均値を2.6ポイント上回る8.5％でした。

また、「幅広い経験を積みたい」や「市場価値を上げたい」なども高い割合の回答率です。

つまり、他の業種に比べて、スキルアップを志向する社員の方が多いようです。

また、メーカー関連では、「U・Iターンしたい」が他業種に比べ多くありました。

これは、「都心から離れた工場勤務の人が多いためではないか」と分析されています。
そして、メディカル関連では、「業界の先行きが不安」、金融関連では「顧客のためになる仕事がしたい」、メディア関連では「残業が多い・休日が少ない」と回答した割合が他業種に比べて多く見受けられました。

ひところ、日本では、人間関係を理由に転職を考える風潮が主流でした。

今は、トップテンにも入らないということは、良好な人間関係が保たれていていると解釈していいのでしょうか・・・

それとも希薄に慣れ過ぎて、何も感じなくなってきたのでしょうか・・・

（2011/5/11　10：41）