ひところ前、新制度として毎日のようにニュースソースとなっていた「高度プロフェッショナル」

この高度プロフェッショナル制度（働いた時間ではなく成果で仕事を評価する脱時間給制度）の対象者（年収1,075万円以上で高度の専門知識を持つ人材）が、

制度開始から３カ月の６月末時点で、321人に留まっていることが、厚生労働省の調べでわかりました。

 

約９割が経営助言などのコンサルタントで、導入企業は４社でだったそうです。

 

働き方改革の中の新提案のひとつのとして設立された制度ですが、いまのところ本格的に実施には至っていないようです。

働く人を、労働時間以外で雇うこと自体が定着していないからでしょう。