「働き方改革」のお話です。

 

神奈川県海老名市は市職員の働き方改革として、有給休暇の「取得推奨日」を２９日間設けたと発表したそうです。

今年の大型連休では、最大１３日間、年末年始は最大１８日間休める内容で、海老名市の市長は、

「県内の自治体では例のない画期的な試み」と強調したそうです。
 

市職員の有給休暇は年２０日間で、繰り越しは１年となっています。

取得率は半分を下回り、毎年４０日間まるまる残す職員も多かったということで、今後、土日祝日などと組み合わせ、７日間以上休める期間を今年は、

２月８〜１４日、

３月１７〜２５日、

４月２６日〜５月８日、

１０月４〜１０日、

１１月２１〜２７日、

１２月２０日〜１月６日　の６回設定したそうです。
 

さらに、

長期の休業制度を新年度から導入し、２年以内の大学修学や３年以内の国際貢献活動に伴う「自己啓発等休業」（無給）、大学修学などで勤務時間の一部を休業する「修学部分休業」（最大５０％支給）、５５歳から定年退職まで一部休業する「高齢者部分休業」（最大５０％支給）を設けるそうです。

市長曰く、「休めと言っても休まない職員が多いので、これくらいやらないとダメ。そのために議会の日程を変更し、大型連休中の市主催行事をなくした」

と労働環境の向上に意欲を示したそうです。

 

これが民間企業であれば「あっぱれ！」と言いたいとこですが、

所得や生活が安定し、保障されている地方公務員へ、民間の「働き方改革」を早期に導入するのはいかがなものかと、思ってしまいます。

まずは、民間の動向を見据えてからの行動でも遅くはないと思いますが・・・