見直そう!

厚生労働省案の「モデル就業規則」が改定されました!


常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。。

 

厚生労働省では、各企業が実情に応じた就業規則を作成できるよう、同省ホームページにおいて「モデル就業規則」を公開していますが、

この度、改定が行われました。

 

企業は、このモデル規則の通りに規定を定めなければならないわけではありませんが、作成の際の一定の参考にはなります。

あくまでも一定ですので、お勧めは致しません。

自社の状態に合わせた就業規則でないと、全く機能しないのが昨今の状況です。


今回改定された主な規定は、以下の通りです。

(1)「マタニティ・ハラスメント」等の禁止規定を新設。
(2)「その他のハラスメント」の禁止規定を新設。
(3)「副業・兼業」についての規定を新設。
(4)「家族手当」についての規定から「配偶者手当」を削除

 

新年度を迎えるにあたり、ご自身の会社の就業規則を見直す良い機会ですよ。

その後

違法残業事件で有罪判決が確定した電通は今月13日、

2018年中に労働環境を改善するために新たに130億円を投じ、業務の効率化や増員を進めると発表したそうです。


業務のIT化を進めて、効率的に仕事ができるようにすることなどに80億円を投じるほか、職場の環境改善と増員にそれぞれ25億円を投じる計画です。

 

電通は、17年にも70億円をかけて300人規模の増員や業務効率化などを進めており、関連費用は計200億円規模となります。

 

同社の取締役は、13日の記者会見で、

「改革は18年でめどをつけなければいけない」と強調したそうです。
 

13日に発表した17年12月期連結決算の最終利益は、26・3%増の1054億円となり、

18年12月期は、労働環境を改善する費用を計上することなどにより、最終利益が41・6%減の616億円となる見込みのようです。

 

生み出した利益を、会社を良くするために使うのは、とても良いことだと思います。

 

起こった事件が大きかったので、今後も動向が注視されることでしょう。

お気軽にお問合せください

お問合せ・ご相談

<受付時間>
9:00~17:00
Eメール・FAXは24時間対応

ごあいさつ

CIMG0222.JPG

  所 長 の 叫 び
    VIVA 美破!

  「即行動」が行動指針

親切・丁寧な対応をモットーとしております。
お気軽にご相談ください。

新着情報

3/17
ホームページを更新しました。
2/28
ホームページを更新しました。
2/22
ホームページを更新しました。
2/20
ホームページを更新しました。
2/3
記事を更新しました。
2/1
記事を更新しました。

社会保険労務士
うねやま事務所

住所

〒182-0034
東京都調布市下石原2-22-3-102

営業時間

9:00~17:00

孤島
201008.JPG

サイト内検索

検索語句