厚生労働省が３１日午前に発表した２０１６年平均の有効求人倍率は前年比０・１６ポイント上昇の１・３６倍で、１９９１年以来、２５年ぶりの水準となりました。
 

１６年１２月の有効求人倍率は、前月比０・０２ポイント上昇の１・４３倍で、１９９１年７月以来、２５年５か月ぶりの高水準となったようです。
 

１６年１２月の正社員の有効求人倍率は、０・９２倍で、正社員を区分して統計をとるようになった２００４年１１月以降で最高となったようです。

有効求人倍率は、

求人票を受理したハローワークごとの受理地別、実際に仕事をする就業地別ともに、３か月連続で全都道府県で１倍を超えたものとなりました。

受理地別では最高が東京都の２・０５倍、最低が沖縄県の１・０２倍となりました。

東京の一極集中は、相変わらずの形となりました。

ストレスチェックに前向きな事例です。

大手通信のソフトバンクグループは、仕事で心理的な負担を感じている人を対象に、カウンセラーが２４時間体制で相談に応じる「ストレスチェック」の新システムを４月にも販売するそうです。

休日に、自宅からでも気軽に相談できるようにするもので、中々画期的なサービスのようです。
ストレスチェックは、改正労働安全衛生法で、２０１５年１２月以降、従業員５０人以上の企業に年１回の実施が義務付けられました。

パソコンで、疲労度や働きがいなどの複数の質問に答えてもらい、ストレスの強さを測り、判定するようです。ソフトバンクの新システムでは、ストレスを強く感じているとみられる人に、インターネットのテレビ電話「スカイプ」を通じた産業カウンセラーらとの面談をし、カウンセラーが必要と判断すれば、医師の診察を促す仕組みとなっています。

うまく機能すれば、職場でのストレスの軽減の一助になるのではないでしょうか。

少々遅くなりましたが

みなさま、新年、明けましておめでとうございます。

２０１７年、本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

年明け早々より、長時間労働に関する法令違反のニュースが入ってきます。

よい１年にするため、今年も頑張って、まいりましょう！

今年は、個人的には、本ページにて、「つぶやき」回数を多くしていきたいな！　と思っております。

三日坊主にならないよう、年始にあたり、

決意表明いたします・・・（ちょっど、かたくなりすぎたかな？？）

（2017/1/13　9：54）